自分を応援してくれるかどうか
私が派遣社員で働いていた一昔前は、派遣といえばキャリア派遣が中心であり、派遣会社の選択の自由に考察を加えると、派遣会社の選択の自由が、キャリアを売りに即戦力として活躍するのが当たり前のような感がありました。
自分の応援に関する説明をすると、派遣会社への期待は、時給アップや福利厚生面、有給休暇などでした。
現在では、新卒派遣などもあり、研修制度やフォロー体制なども随分充実しているなぁ、自分の応援を見ると、といった感があります。
そういったメリットがあるのならば、余すことなく活用したいところです。
では、どういった応援をしてくれるのかを考えます。
研修制度と新卒派遣の実際
社会人として必要なビジネスマナー、パソコン操作を中心としたOA研修などが一般的だと思います。
それ以外では、自分の応援の説明をすると、業種に特化した研修制度もあるようです。
無料と有料とがあるようですし、場所もどこになるかなど、事前に確認する必要はあると思います。
派遣会社の選択の自由に関する説明をすると、私が新卒派遣で採用した人がいましたが、その人は派遣会社で2週間程のビジネスマナー研修を行った後に、私の会社へ派遣となりました。
新卒でしたので、派遣会社の選択の自由については、企業側の私も最初の間はどちらかというと教育的な指導が中心となりました。
社外研修も担当業務に関係するものは受講させましたし、派遣会社からの希望もあり、自分の応援には、定期的に派遣会社側の専門スタッフも交えたミーティングも行いました。
派遣社員においては、派遣会社側のフォローも当然大事な事ですが、派遣先の理解も大事な事のように認識をしています。